危機四伏！從小公司轉到大公司要注意的5個重點！

前言

不知道你們那邊有沒有一個傳統，就是每逢華人新年結束後，就會有個離職潮，也叫“跳槽”。那為什麼是這個時間呢？通常在華人的公司這個時間是分花紅的時間點，那麼很多人在得知花紅後就會考慮要不要繼續呆在公司了。別懷疑，好多人沒花紅的，就因為一句話-公司沒賺錢。那麼，為了自己的前途打算，你可能是得到大公司的offer，即將從現在的小公司轉去大公司，有沒有覺得很興奮，嚮往的生活來了。但從一個小公司過渡到一個大公司肯定涉及到學習曲線。如果你即將發現自己處於同樣的情況，這裡有一些你可以期待大公司才會發生的事情，以及你可以如何準備。假如你也是準備去大公司工作的，那麼請你要先看今天準備給你的 從小公司轉到大公司要注意的5個重點 。

小公司和大公司的差別 ？ 真的很大差別！

新工作的第一周總是讓人不知所措。在一個小公司，它通常涉及審查一些文件，然後與.所有人交談。但在一個更大的公司，你會發現自己擁有所有的文件。這是件好事。

從小公司轉到大公司要注意 – 時間

你需要為你必須做的所有閱讀留出時間。你可能需要第一周花了幾個小時閱讀從公司價值觀和部門特定目標到項目流程和風格指南的所有內容。但是，正如任何曾經為考試做準備的人所知道的那樣，僅僅閱讀文件並不意味著能夠保留這些信息，更不用說利用這些信息了。我對於任何看起來你需要回來看的文件，你可以把它添加到你工作筆記應用程序。

當你開始工作的四周後，我在日曆上留出時間，再次瀏覽這些文件，現在有了更深的理解，而這只能通過時間來實現。那麼，我這裡建議把你的工作瀏覽器賬戶和你的個人賬戶分開，這樣就能更容易找到你需要的工作資料。

從小公司轉到大公司要注意 – 關係

在我以前工作的那個小公司，我能夠與每個人建立有意義的關係–實際上是每個人，因為我們只有八個人。當我換去一個比較多人的公司（100人左右）主要關注點之一是建立關係，並在有數百名員工的情況下使自己成為團隊的重要組成部分。在一個更大的公司，建立關係，特別是跨職能的關係，不會那麼自然地發生。你需要不遺餘力地讓它發生。以下是我所做的工作，效果不錯。

我找到了公司的組織結構圖（其中顯示了每個人的名字和角色），並在會議前參考了它。這為我提供了所需的背景，使我能夠以一種能夠為他們提供價值的方式與每個人交談。你也可能會發現，大公司有基於興趣的小組。加入這些對話是建立個人和職業關係的一個好方法，當然你也要選好，不然會有更多的精力去建立關係，但是那個關係也許對你未來不會有關係。

從小公司轉到大公司要注意 – 項目管理

隨著公司的發展，流程變得更加重要。有時會感覺到過分的官僚主義，但另一種情況是完全的混亂。因此，當你在一個更大的公司進入你的新角色時，要有意識地學習項目的流程。我發現有兩種方法可以實現這一點。

第一，文檔。大多數以流程為導向的公司會有關於這些流程的文件。回顧這些文件，並把它們放在手邊。或者，如果它們不存在，就創建這些文件。在你學習過程中，這將使你受益，你的團隊也會因此而喜歡你。

第二，流程指南。如果你找不到文件，或者即使你能找到，也要請人做你的 “流程指南”。我正在做我的第一個大項目，我完成了其中一個項目，卻發現我不知道如何標記它已經完成。我向我的過程指導者求助，她立即給我指點迷津。他說：”問題馬上就解決了，不需要在文檔的海洋中翻來覆去地尋找答案了。

總結

說了那麼多“壞話”，其實大公司的好處還是很多的。在一個更大的公司，你可能會有更多的資源可以利用。我說的是標準的東西，身為一個如健康保險，和育兒假，但也有更多獨特的福利，如專業發展預算或日托報銷，很多都是你想像不到的。

這些福利中的一些可能看起來很誇張，但請確保審查你可以得到的一切，例如，即使你每月從你已經使用的服務中得到幾塊錢，它也會增加。

這不僅僅是經濟上的好處：你也會有更多的人可以為你服務。這意味著你可以更少地自己想辦法，所以我的建議是：問所有的問題。例如，在我擔任新職務的第一天，我不知道如何登錄我們公司的服務器。我沒有花一個小時的時間去弄明白，而是問了我們內部的技術支持團隊，就這麼簡單。簡單來說就是分工明確，一人不會很多角色。

希望這些提示能幫助你在開始新的大公司工作前的晚上睡得好一點。在你知道之前，你會有賓至如歸的感覺。希望你們的工作也能越來越好，2022一切順利！